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春节后是各类企业招工的高峰，几年前的这个时候大部分昆明企业还能在人才招聘中对一个岗位以1：2或更高的比例来挑选人员。但记者连续一周对昆明的人才和劳动力市场调查后了解到，即使是许多知名企业招普工，来报名的人数也往往达不到基本的人数需求，更别说挑选了。受访的8成企业人力资源部门大喊“人不够”，“用工荒”第一次让昆明的企业感到十分头痛。
    酒店服务员报名者少
    记者昨日在昆明市人才市场采访时看到，某省外的医药企业打出了“2000元＋提成”招商务代表的启事，但基本无人问津。这家公司的招聘人员向记者诉苦说，试用期1200元＋提成，3个月后转正，还买各种社保，2000元＋提成的工资在云南来说应该不算低了。原计划这一岗位要招20人左右，可招了一上午只有六七个人来填表，还是第一次遇到这样的情况。
    在整个市场100多家的招聘单位中，记者粗略地看了一下，约有8成以上都有招销售人员的需求，但受访的多家招聘单位均向记者表示，基本没有招到合适的人或者没有招够人。
     如果说销售工作对于有些性格内向的人来说有难度，那么餐厅和酒店服务员却相对容易些，但今年也特别难招。参加昨日昆明人才市场招聘会的某知名四星级酒店人力资源部负责人透露，他们要招10个前厅和客房服务员，一早上只有7个人来报名，如果是酒店急用，挑的余地都没有。某保安公司打出了“全员办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险，待遇1040元/月”的启事招保安员，可招聘人数也远未达到需求。
   
    高技术含量岗位“有岗无人”
    一些技术含量高的岗位更是“有岗无人”。云南东骏药业的招聘代表介绍，他们连续来这人才市场两次了，想招多名中（西）医坐诊医师，可至今无一人来报名。某省外的机械销售公司招聘代表说，他们想招两名机械维修方面的技师，至今无人问津。“只要有人来问，待遇都好说。”
    8成企业还在“口袋里卖猫”
    在招聘会现场，记者还注意到，有8成以上的招聘企业的招聘启事没有标明薪资待遇，仍然沿用以前流行的“待遇面议”、“薪酬面议”的提法，这与今年1月1日施行的新《劳动法》和《就业促进法》中要求招聘单位在招聘时应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样的规定不相符。
    来找工作的林小姐认为，应聘者通常所有个人信息都提供给招聘单位，可招聘单位连个待遇都不愿标明，这对应聘者来说不公平、不透明。同时，这也不利于快速选择。比如说有几家类似的企业都在招同一岗位的员工，对应聘者来说，即使薪水一样，肯定是奔着名气响、公司大、前景好的企业去。标明薪资待遇的企业对应聘者来说更有吸引力。
    一位不愿透露名字的企业招聘代表认为，不标明薪资一是担心透露企业的秘密，二是觉得没意思，企业对人才肯定会量体裁衣，按贡献付薪水。
    昆明市人才市场的相关负责人表示，他们没有权力要求进场企业必须标明薪资待遇，但将会按相关法律的规定，对进场招聘的企业积极引导和规范，创造公平、透明的人才交流环境。另外，还考虑把《劳动法》和《就业促进法》做成展板放在招聘会现场的显眼位置，帮助应聘者和企业维权。